Polecamy
  • Moda na technika powracaModa na technika powraca
    Jeszcze kilka lat temu nikomu nie przeszło by przez myśl, że technika będą aż tak pożądane przez absolwentów gimnazjów w naszym kraju. Jak się okazuje, obecnie trwa moda na wykształcenie …
  • Jakie liceum dla naszej pociechy?Jakie liceum dla naszej pociechy?
    Nasza gospodarka przechodzi obecnie coraz to większe transformacie, które bardzo trudno jest przewidzieć nawet najlepszym specom od tego typu kwestii. Tym bardziej ciężko jest samej młodzieży znaleźć dla siebie właściwe …
  • Consulting dla firmConsulting dla firm
    Cenne wsparcie dla firm. Firmy korzystają obecnie z różnego rodzaju konsultantów. Ich wsparcie zapewnia prezesom i pracownikom podmiotów działalności gospodarczej dostęp do gruntownej wiedzy z różnych dziedzin. A informacja to …
Strony

Wiedza jako zasób

Wiedza, jako zasób konieczna jest w każdej firmie. W firmach przede wszystkim podchodzi się do wiedzy jako do zbioru, pewnych sformalizowanych zasad. Z drugiej strony w wielu przypadkach wiedza dotyczy również całkowicie niemierzalnych aspektów, jak choćby relacje personalne. Sformalizowana wiedza w postaci know how bardzo często jest silnie chroniona przez firmy. Jak wskazują badania znacznie szybciej rozwijają się te społeczności, czy te jednostki, które dzielą się wiedzą. Dzielenie się wiedzą pozwala na znacznie szybsze zdobycie ważnych informacjami, czy w krótszym czasie skorzystanie z dużego zasobu wiedzy. Wszelkie społeczności jakie odcinały się od innych rozwijały się znacznie wolniej, czego przykładów możemy szukać w historii w krajach takich, jak Japonia, czy Chiny kilkaset lat temu. Zasób wiedzy jaki dostępny jest dużej liczbie ludzi może również prowadzić do większej innowacyjności. Większa liczba osób rozważająca ten sam problem ma znacznie większe szanse na jego szybkie rozwiązania. Wiedza jest również związana z zasobem ludzkim. Wiedza posiadana przez ludzi jest jednym z tych rodzajów wiedzy, w odróżnieniu od wiedzy sformalizowanej, jaki nie jest możliwy do odtworzenia w przypadku jego utraty przez organizację.

Comments are closed.